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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Leitenden Ingenieurmanager, der unsere technischen Teams bei der Entwicklung innovativer Lösungen unterstützt und strategisch führt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Leitung mehrerer Engineering-Teams, die Umsetzung technischer Strategien und die Förderung einer Kultur der technischen Exzellenz. Sie arbeiten eng mit Produktmanagement, Qualitätssicherung und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte den höchsten Standards entsprechen und termingerecht geliefert werden.
Als Leitender Ingenieurmanager sind Sie nicht nur für die technische Umsetzung verantwortlich, sondern auch für die Entwicklung und das Coaching Ihrer Teammitglieder. Sie fördern eine Umgebung, in der kontinuierliches Lernen, Zusammenarbeit und Innovation im Vordergrund stehen. Ihre Führungsqualitäten und Ihre technische Expertise helfen dabei, komplexe Herausforderungen zu meistern und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, technische Roadmaps zu erstellen, Ressourcen zu planen, Risiken zu managen und die Einhaltung von Zeitplänen und Budgets sicherzustellen. Sie sind ein aktiver Teil des Führungsteams und tragen zur langfristigen strategischen Ausrichtung des Unternehmens bei. Ihre Fähigkeit, technische Details mit geschäftlichen Anforderungen zu verbinden, macht Sie zu einem unverzichtbaren Bindeglied zwischen Technik und Management.
Wir suchen eine Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, einem hohen Maß an Eigenverantwortung und der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie haben und gerne Teams zu Höchstleistungen führen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Führung und Entwicklung mehrerer Engineering-Teams
- Erstellung und Umsetzung technischer Strategien
- Zusammenarbeit mit Produktmanagement und anderen Abteilungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen und Budgets
- Förderung einer Kultur der technischen Exzellenz
- Ressourcenplanung und Risikomanagement
- Mentoring und Coaching von Teammitgliedern
- Überwachung der technischen Qualität und Leistung
- Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen
- Unterstützung bei der Rekrutierung technischer Talente
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Ingenieurwesen oder verwandtem Bereich
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im technischen Umfeld
- Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams
- Ausgeprägte Kenntnisse in Software- oder Systementwicklung
- Starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden
- Strategisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung im Projektmanagement
- Teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung technischer Teams?
- Wie gehen Sie mit technischen Herausforderungen in Projekten um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Förderung der Teamleistung?
- Wie stellen Sie sicher, dass Projekte termingerecht abgeschlossen werden?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in bestehende Systeme?
- Wie fördern Sie die berufliche Entwicklung Ihrer Teammitglieder?
- Welche Rolle spielt für Sie Kommunikation im Team?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit agilen Methoden?
- Wie gehen Sie mit interdisziplinären Teams um?
